Estudios recientes demuestran los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo y la fuerte relación que existe entre la diversidad, la salud organizacional y el desempeño financiero de las empresas.

Las empresas comprometidas con la diversidad desde lo cultural, étnico, religioso, sexual y social, se destacan en términos de innovación ya que sus colaboradores tienen más probabilidad de ser auténticos y mostrarse como son en el trabajo, lo que los motiva a proponer nuevas ideas y probar nuevas formas de hacer las cosas.


¿Qué otros aspectos crees que fortalecen la salud organizacional dentro de las empresas? ¿Cómo es la salud organizacional de tu empresa?

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