El liderazgo democrático tiene como objetivo permitir que los colaboradores puedan tomar decisiones sobre sus funciones, formándolos y dándoles las competencias necesarias para tomar decisiones acertadas que traigan beneficios para la organización.

Dentro de tu organización este liderazgo pretende fomentar la participación de los empleados en la toma de decisiones promueve la democracia organizacional, ya que se tiene en cuenta la opinión de todos, lo que hace que se sientan a gusto trabajando en ella ya que sienten que forman parte activa de la empresa.

El liderazgo democrático se caracteriza por incentivar a tomar la iniciativa y a la creatividad de todos los colaboradores lo que mejora el clima organizacional, crea un vínculo entre los trabajadores y el líder, ya que te ayuda en el crecimiento y desarrollo de los trabajadores de la empresa. Estos beneficios hacen que tu colaborador se sienta más comprometido con la organización lo que se ve reflejado en su desempeño.

Características del liderazgo democrático:

1. El líder democrático cuenta con unas características especiales. En Inndustrial compartimos algunas de ellas para que identifiques a esos líderes dentro de tu organización.
2. Ofrece diversas soluciones y deja elegir a sus colaboradores entre ellas: aumenta la capacidad de decisión de cada uno de ellos para entender qué es lo más beneficioso para su desarrollo.
3. Busca soluciones compartidas: basado en decisiones que trae beneficios para todos los colaboradores implicados.
4. Orienta a sus empleados, pero no les ordena: el liderazgo democrático por medio de la motivación busca que sus colaboradores tomen decisiones orientadas al desarrollo y progreso organizacional y crecimiento personal.

Este liderazgo es muy importante para la organización, por la autonomía que se le da al colaborador ya que son ellos quienes conocen los aspectos que se pueden mejorar en su puesto de trabajo y cómo se pueden lograr los objetivos de cada área. Esto ayuda a que no exista una competencia sino una lucha por llegar juntos a la misma meta.

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Fomenta el trabajo en equipo: reconoce que varias personas piensan y trabajan mejor que una, que es importante trabajar coordinados para orientarse al cumplimiento de objetivos.

Fomenta la participación y consulta a sus trabajadores: a través de la democracia organizacional le da fuerza a la opinión de los colaboradores para que sientan que forman parte de la organización.